Neumann János Egyetem

facebook

Welcome

Gyengénlátó Változat

A „Nők a családban és a munkahelyen” projektnyitó rendezvénye

PDF letöltés Cikk nyomtatása E-mail

Az AIPA Nonprofit Közhasznú Kft. és konzorciumi partnere, a Nők a Nemzet Jövőjéért Egyesület (NNJ) sikeresen pályázott a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, az aktív korú nők atipikus foglalkoztatásának népszerűsítését célzó szakmai programmal. Ahogyan az a mai projektmegnyitó alkalmával elhangzott, a mintegy 173,12 millió Ft összegű vissza nem térítendő támogatást a Kormány által meghirdetett "EFOP-1.2.9-17 - Nők a családban és a munkahelyen" című pályázaton nyerték el a partnerek.

A Kormány célul tűzte ki a család társadalmi szerepének megerősítését és a társadalmi összetartás erősítését, melynek elősegítésére "EFOP-1.2.9-17 - Nők a családban és a munkahelyen" címmel pályázatot hirdetett meg az együttműködést vállaló költségvetési szervek és nonprofit szervezetek számára. A Széchenyi 2020 program keretében, 173,12 millió Ft európai uniós támogatás segítségével az AIPA Nonprofit Kft. és a Nők a Nemzet Jövőjéért Egyesület átfogó projekt keretein belül kívánja elérni Kecskeméten és a Kecskeméti járásban a kitűzött célokat a következő három évben.

A projekt tartalmi részeként Család KarrierPONT néven egy lendületes és inspiratív közösségi helyet kívánnak létrehozni, illetve működtetni. Ide várják azokat a célcsoportba tartozó aktív korú nőket, akik a munka és a család összeegyeztethetőségét szeretnék a személyes életükben megvalósítani, és erre jó megoldást látnak az atipikus foglalkoztatásban. A Család KarrierPONT-ban pszichológus, jogász, HR szakember látja el tanácsokkal a Kecskemétről és a Járásból érkező nőket. A szakmai tanácsadáson túl információt közvetítenek, különböző tréningeket szerveznek, továbbá kiemelten ösztönözik a női vállalkozások megalakulását és elősegítik a nők atipikus foglalkoztatásának népszerűsítését. A másik kiemelt célcsoport a helyi munkáltatók, akikkel a projekt megvalósítói az igényfelméréseket követően folyamatos párbeszédet tartanak fenn annak érdekében, hogy a munkaadói oldal is megtalálja az atipikus foglalkoztatási formákban a számára vonzó lehetőségeket. Az előadók kiemelték a célcsoportok közötti kommunikáció jelentőségét, a munkadói és a munkavállalói érdekek összehangolásának szükségességét, a család és a munka összeegyeztethetőségének fontosságát. A párbeszéd kialakításában, az új típusú foglalkoztatási modellek népszerűsítésében kiemelt szerephez jut a harmadik célcsoport, azok a társadalmi csoportok, támogató szolgáltatást nyújtó szolgáltatók és tagjaik, akik a családok szociális és mentális segítésében, a nők elhelyezkedésének támogatásában már régóta tevékenykednek, így jól ismerik a nők és a családok problémáit.

A projekt rövid- és hosszú távú hatása, hogy hozzájárul a nők foglalkoztatásának növeléséhez, a munkaerőhiány mérsékléséhez, a munkaerőpiacon a kereslet-kínálat optimális arányának alakulásához, valamint a megfelelő munkaerő rendelkezésre állásához a munkaerőpiac meghatározó szereplőinek együttműködése révén. Hosszú távú hatás mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalon a szemléletmód pozitív irányú változása.

Pályázatok

EFOP-3.6.1-16-2016-00014

EFOP-3.6.1-16-2016-00014

EFOP-3.6.1-16-2016-00006

EFOP-3.6.1-16-2016-00006

Campus Mundi

 

Campus Mundi

GINOP-2.3.3-15-2016-00041

 

GINOP-2.3.3-15-2016-00041

EFOP-3.4.4.-16-2017-00018

 

EFOP-3.4.4.-16-2017-00018

EFOP-3.4.3-16-2016-00002

 EFOP-3.4.3-16-2016-00002

GINOP-2.2.1-15-2016-00024

EFOP-3.2.5-17-2017-00045

EFOP-3.6.2-16-2017-00012

EFOP-3.4.6.-VEKOP-17-2017-00002

EDU-LAB-DTP1-1-115-4.1

EFOP-3.6.2-16-2017-00016